劳务派遣是一种新型的雇佣形式，是由劳务派遣公司向用工单位提供符合其需要的岗位的劳动力，并负责派遣对象的管理和工资发放等工作。在中国，劳务派遣公司是近年来逐步推出的一种灵活就业形式，但是，由于存在着一些不规范、甚至违法行为，让人们对于劳务派遣公司持有着各种不同的看法。
首先，劳务派遣公司对于员工来说，是一份福音。员工无需自己去找工作，而是由劳务派遣公司负责将其派遣到用工单位，短时间内能够拥有一份稳定的经济来源。在劳动力市场竞争日益激烈的情况下，进入劳务派遣公司成为派遣工，相应的享受稳定的工作、险保、社保等一系列权益保障。相比于打工者和自主创业者，一些人更加青睐于这种相对稳定的就业方式。
但是，劳务派遣公司也面临着不少问题。在缺乏监管的情况下，一些不良企业可能会通过合法的名义进行非法活动。大量非法低价劳务派遣企业如果没有受到责任追究，将给合法各方造成严重损失。同时，劳务派遣公司也存在一些道德问题，比如强制员工加班、减少工资等利益矛盾都需要相关监管部门依法解决。
因此，对于劳务派遣公司，我们不能盲目地批判，对于其中存在的问题应当进行批评和指导。劳务派遣公司应当更好地适应市场需求，推进工程成本与产品价格适度匹配，制定行业规范，加强监管监督，保证劳务派遣公司成为真正意义上的“派遣员工的福音”。
