目前，许多企业在招聘信息中会提到“无责底薪”这一概念，那么无责底薪到底是什么意思呢?
顾名思义，无责底薪就是公司无条件给员工的底薪。也就是说，无论你能否在公司为其带来业绩，每个月公司都会按照约定的底薪数额发放薪资，公司不会因为你没有达到工作要求而扣发部分薪水。
那么，无责底薪是不是一种好东西呢？答案是否定的。
首先，无责底薪可能是招聘信息中虚假的一部分。招聘者在面试成功后，很可能会告诉你需要签订竞业禁止协议或者违约金等补充协议。这些协议的规定会让你无法获得实际的薪资收入，从而导致本来承诺的无责底薪变得毫无意义。
其次，如果你签订了无责底薪的协议，也就意味着你将会被束缚在公司里工作一定时间，否则会被扣除违约金。这种情况下，在公司工作表现不佳却不敢辞职的现象就会发生，极大地影响了员工个人的职业发展。
最后还需要提醒的是，很多时候无责底薪是招聘陷阱中的一种，企图吸引更多的求职者。这些企业可能会起用一些实习生来代替正式员工，从而在短时间内获得更多的技术支持。而实习生的薪资往往是无责底薪的形式，也就使得企业在不花费高昂的薪资成本的前提下获得人力资本。
所以建议求职者在遇到无责底薪这种招聘形式的时候需谨慎选择，仔细阅读相关的协议，以免成为招聘陷阱中的受害者。
无责底薪是什么意思？从这篇文章里你能找到答案
对于很多人而言，无责底薪可能是一个比较陌生的词汇。它其实是一种普遍存在于企业用人的一种方式。在正式开始编写这篇文章之前，我们先解释一下无责底薪具体是指什么。
无责底薪就是雇员在某公司的固定底薪，如果员工不能完成公司规定的业绩目标的话，公司不会对雇员进行处罚，但是会仅支付无责底薪而不是其正常工资的部分。公司开出的这种无责底薪是为了激励但又不过度干预员工的表现。
但是需要注意，在签订劳动合同时，还是要仔细审查，切忌盲目签订。如果自己的岗位需要完成的工作任务明显过于困难，给自己制造巨大的压力和负担，为公司国际化市场发展所付出的汗水忽略不计。这时候，你的利益可能就会得不到保障。
以上就是无责底薪的基本概念介绍。如果你在就业过程中，遇到了无责底薪的工作 offer，一定要在签订劳动合同前，认真了解企业的用人政策。只有保障自己合法权益，提高自己的工资待遇，才能获得更好的生活品质。
无责底薪是什么呢？
随着招聘市场的不断变化，各种新术语也随之不断涌现。无责底薪是指公司为员工制定的薪酬体系中一种重要的薪酬构成方式，其基本含义是雇主为企业基本经营成本和员工基本生计支出而支付给员工的一种固定性报酬，不涉及员工的工作表现、能力和任务完成情况等，也不会直接影响员工的业绩考核及奖金发放等操作。
无责底薪是企业制定薪酬计划的一个重要组成部分。它可以充分体现出企业对员工的关心和照顾，同时也可以稳定员工的收入，增强员工的归属感。尤其对绩效型企业而言，无责底薪可以尽量避免员工的过度劳累和唯利是图，从而达到员工与企业双方的最大利益。
