在本文中，我们将对于劳动法加班费规定进行详细的阐述，内容如下：
一、什么是加班费？
加班费指的是员工在符合劳动法规定下，在工作时间外为企业提供额外的工作时间和服务，而企业对于员工的这种付出给予的合法性的费用报酬。
二、加班费计算方法？
劳动法规定，员工在法定工作时间内（八小时每日，一周不超过44小时）的工资报酬，是员工工作成果和劳动技能的体现。而在法定工作时间之外的补贴，通常被称为加班费。但是加班费报酬的计算方式并不是十分明确，一般有以下两种方法：
①按照日薪或者时薪的1.5倍计算加班费。
②按照员工平时工资，加上50%的津贴计算。
三、法定节假日加班工资计算方法？
法定节假日加班工资是指，员工在法定节假日工作，企业需要按照国家有关规定支付基本工资的300%给员工。也就是在法定节假日工作一天，可以获得3倍报酬和返工休。
四、法定节假日加班与周末加班如何区分？
1、法定节假日加班：指在法定节假日正常工作时间内工作时数，以及在法定节假日前或后第一个工作日内，在工作时间内工作时数。
2、周末加班：指周六、周日正常工作时间内上班的日子，和在周末加班日的工作时间内。
五、如何证明加班？
在证明加班方面，员工应该要通过正规的和有效的证据来进行证明，以便得到合法的加班费报酬。目前常用的证明方式有：上下班打卡记录，工作日志，或者是企业出特殊证明文件等等。员工应该选择有效并且可以得到企业认可的证明方式，以免出现赖账或者是拒绝支付情况发生。
以上内容就是对于劳动法加班费规定的详细介绍，希望对你有所帮助！
