事业单位同工同酬，是指相同岗位工作、从事相同工作，享受相同待遇。这不仅仅是一种规定，更是一种对公平正义的追求。
“白领”“蓝领”同酬已经不是新鲜话题，而对于事业单位来说，同工同酬几乎成为了心中的痛，也是国家近年来强调的政策。
目前，事业单位同工同酬的问题仍然存在。一些地方甚至出现了同岗位、同职称、同工龄、同等资历的人员，工资却不相同的情况。
同工同酬不仅仅是对公平正义的追求，也是对一种新型的管理模式的呼唤。在这样的思想理念下，以绩效考核和能力考评为核心的管理模式，正逐渐取代以工龄、级别和职称作为评价员工工资的管理方式。
在全社会对同工同酬的追求下，一些事业单位也在积极地变革，推行以工作业绩为核心的绩效工资制度、实施能力素质考核、加强内部管理、调动工作积极性等，力图在管理方式和待遇水平上走在前列。
尽管目前还存在不少实际问题，但是我们坚信，不久的将来，同工同酬将成为事业单位的常态，以改革创新为核心的新型管理模式将在事业单位中得到推广，在各个方面取得更加稳定和高效的发展。
