治理用度指企业为治理和行政服务支付的用度，是企业的牢靠开支。详细来说，治理用度包罗以下几个方面：
1、薪资支出：薪资是企业用于治理职员的待遇，包罗底薪和绩效奖金等。治理职员的职称和职位差异，薪资尺度也差异。
2、办公用度：包罗企业的租金、水电费、物业治理费等。
3、行政支出：包罗企业为行政事情支出的用度，例如银行手续费、快递费、印刷费等。
4、培训用度：指企业为员工开展培训所破费的用度，包罗培训园地租用费、培训师傅酬金等。
5、保险用度：指企业为员工购置的种种保险，例如医疗保险、意外保险等。
治理用度是企业的直接成本，需要企业合理治理，制止太过支出。若是治理用度过高，对企业的生产和谋划也会造成影响。因此，企业在治理用度时应当制定严酷的预算和用度报销划定，确保用度的合理化和节约性。
