激励理论是指研究个体念头和行为的学科，也是治理学中一个重要的研究领域。在企业中，若何引发员工的内在动力成为一个不行忽视的问题。
激励理论以为，人的动力来自于内部因素和外部因素，内部因素包罗个人憧憬的价值观、认知、态度和能力等，外部因素则包罗事情情形、赏罚机制、薪资福利等。而引发员工的内在动力，则需要企业缔造优越的企业文化空气、激励机制以及职业生长平台，从而提高员工的满足度和事情起劲性。
例如，企业可以确立以绩效为导向的薪酬系统，引发员工的内在动力；可以通过拓宽员工的职业生长路径，提升员工的归属感和声誉感；还可以通过激励员工介入企业社会责任流动，提高员工认同感，从而促进员工的生长和生长。
激励理论不仅适用于企业治理，还适用于个人的生长。在学习和生涯中，我们也需要一直地激励自己，提高自己的起劲性。个人可以通过设定明确的目的，制定切实可行的设计，并行使外部因素以及自身的内在动力举行激励，从而杀青自己的目的。
