近日,国家人力资源和社会保障部发布消息,计划自2023年开始调整劳动者退休年龄。具体来说,职工退休年龄延迟一个月,到65岁。而与此同时,新的就业年龄下限也随之提高,将调整到16周岁。
此举旨在有效应对人口老龄化趋势,从而调整社会保险实施方案,确保社会保险体系的可持续性。同时,在劳动者主动参与、灵活就业等多方面加强服务,全面提升带薪休假、医疗保险等社会保障福利水平。
根据有关部门的消息,调整后的养老金待遇标准将结合职工工龄、个人缴纳社保的时间和金额等因素来计算,以最大程度地保障劳动者的权益。
近日,国家人力资源和社会保障部发布消息,计划自2023年开始调整劳动者退休年龄。具体来说,职工退休年龄延迟一个月,到65岁。而与此同时,新的就业年龄下限也随之提高,将调整到16周岁。
此举旨在有效应对人口老龄化趋势,从而调整社会保险实施方案,确保社会保险体系的可持续性。同时,在劳动者主动参与、灵活就业等多方面加强服务,全面提升带薪休假、医疗保险等社会保障福利水平。
根据有关部门的消息,调整后的养老金待遇标准将结合职工工龄、个人缴纳社保的时间和金额等因素来计算,以最大程度地保障劳动者的权益。