近年来，随着新经济行业的涌现，非全日制用工越来越成为企业用工的一个重要方向。所谓非全日制用工，指的是劳动者与企业签订劳动合同后，以小时或天为单位，按照双方约定的工作时间和工资，完成各自的工作任务，每日工作时间不超过4小时，每周上班时间不超过24小时，不包含加班时间。
对于用人单位而言，非全日制用工模式可以有效地降低用工成本，提高用工灵活性，符合市场经济发展的要求。对于劳动者，非全日制用工可以获得更加灵活的工作时间，更好地平衡工作和家庭，在提高收入的同时提高生活质量。
然而，非全日制用工也存在一定的问题。由于政策和监管的滞后，一些用人单位利用非全日制用工漏洞，强制员工无偿加班或降低工作时间基数，从而达到降低用工成本的目的。此外，由于法律法规上的限制，部分非全日制用工的个人社保权益无法得到保障。
